1)人材育成
企業が安定して永続的に発展していくためには、人材の確保と能力開発が必須であります。当社は、従来から当社の伝統である＜自力実行＞の精神を大事にしつつも、社会の変化や環境に柔軟に対応できる人材の育成に努めております。具体的には、業界の各種団体主催の講習会への参加、業種独自の各種資格取得の支援、コンサルタントによる研修、上司との帯同訪問などOJTによる育成などを実施しています。

2)人事制度
コース制度・職能資格制度を基軸とし、社員に求める職務役割と各人の実績に応じて合理的な処遇ができる人事制度としています。また、自己申告書による年２ 回の考課者と本人との面談を通じ、本人の意識・希望等を把握し、本人の能力開発に活かしております。